博彦科技人力资源总监姚双：企业和员工就像男女恋爱关系
我认为企业和员工之间的关系就像男女间的恋爱关系。对一个女孩，你追的越紧，她可能跑得更快。实际上企业如果把自身的设计做得尽可完善一些，技术平台方面做得好一点，你的企业就会强大点，也就是说这个小伙子帅点，社会地位高点，钱挣得多点，得到的女孩的青睐程度就会高点......
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联众公司研发中心技术总监周志超：技术人员最需要的是成就感
八年前，周志超加入联众。从最初的开发人员到开发经理、项目经理直至技术总监，周志超在联众经历了一个技术人员成长的过程。期间，周志超最大的感受就是：技术人员最重视的是公司对自己的信任度，最需要的是成就感。“如果一个开发人员，你能给他一个合适的工作，比较好的环境的话，他能感到有成就感，这样的话，他愿意留在这个公司的可能性就比较大 ......
新浪人力资源部弓文杰：留人才企业有高招 新浪设置宝宝屋
在新浪工作5-6年的人员，公司会考虑他们的需求，为他们制定相应的计划，如联系一些高校安排研究生课程。弓文杰说“在26岁左右的员工大多是已婚者，他们有的有了孩子，对于上班一族无暇照顾孩子，考虑到他们的需求，我们设有宝宝屋”，可以将孩子带到公司，并请几位幼儿园老师辅导，也给孩子一个良好健康的成长环境和发展空间 ......
万宝盛华高级顾问周铭梅：IT行业人才需求趋势
CSDN2008IT人才研讨会1月15在北京丽亭华苑酒店成功举行。在研讨会的专家对话环节，万宝盛华高级顾问周铭梅对IT行业人才需求的趋势做了精炼的分析总结。周铭梅认为未来IT行业人才需求的趋势主要体现在以下几个方面： 一、 行业集中程度趋势会越来越明显。主要是按照行业来划分，比如软件类、通讯类的、网站类以及软件应用类等......
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