企业概况:

薪酬待遇：

薪酬策略 ：
搜狐的信念是与员工建立合作伙伴的关系，在企业文化、工作环境、薪酬福利、职业发展等各个方面充分尊重每个人的价值，将员工的发展与企业的发展融为一体，荣辱与共，共创辉煌。
目前搜狐公司执行有竞争力的薪酬策略，为保证薪酬策略的执行，公司每年都会参加权威专业咨询机构的薪酬调查，确保公司薪酬平均水平高于行业均值。
公司规划12级的宽幅薪酬体系。对于新员工按照工作职责、能力评估结果确定薪酬水平外，搜狐公司还针对不同业务单位的业务特性，设定多种的绩效奖金计划。在搜狐工作的员工须每半年参加绩效评估，综合评估绩效目标完成情况与日常工作行为表现得出结论，并在绩效面谈中得到员工确认后，参照相应的绩效奖金计划，将绩效评估结果作为绩效奖金额度确定的依据。对于符合公司政策者，还将进行薪酬调整的规划。
福利 ：
搜狐公司依照国家法律、法规为员工提供包括：养老、医疗、失业、工伤、生育存的标准法定福利，同时公司积极筹划和完善公司补充福利项目。公司为全职员工提供的补充医疗保险覆盖了几乎全部员工日常医疗支出，人身意外伤害保险增强员工遭受意外侵害时的抗风险能力、年休假制度超出国家规定的法定水平，此外公司还开通10条班车线路覆盖北京重点居住区。
此外公司资助员工健康的业余爱好，除公司定期、不定期举办各种员工活动外，还组建20多个与员工俱乐部，具有摄影、健身、球类、游泳、电子竞技等等业余爱好的同学，都可以在工作之余找到自己志趣相投的伙伴并在公司的资助下定期活动。

发展空间：

搜狐公司每年有不少于10%的员工获得晋升，并且搜狐公司有自己独特的双轨发展制度——管理方向和专业方向。结合你在工作中的绩效、能力和潜力表现，公司为员工提供了双轨制的个人职业发展路径。员工在专业领域到达一定高度时，公司将提供做管理精英或专业专家两条职业发展路径供员工选择。如果员工对管理感兴趣并具备一定的潜质，公司将提供机会，培养锻炼员工的管理能力，员工的职业发展路径发展路径从项目主管、经理、总监等管理岗位。另一方面员工对专业研究存在极大兴趣，无意于做管理者，公司提供更深、更广泛的课题给员工，使员工专业方面有更多的研究机会，员工的职业发展路径将是资深工程师，核心工程师、研究员、首席专家等技术研究岗位。
此外搜狐重视员工培训对员工发展的全面支持与帮助，在体系规划上力求满足个阶段员工发展需求，多样性与使用性是搜狐培训体系的特点。在每一阶段都会为员工定期进行各种员工培训。

技术声望：

搜狐公司非常清晰的定义实现“使搜狐（SOHU.com）成为中国人民生活中不可缺少的一部分”的公司使命的路径是“技术、产品驱动”，因而搜狐公司对技术和产品研发在公司取得了卓然地位和长期发展。
互联网是一个快速发展的行业，它不仅仅能够在短时间内积累财富、创造神话，同时它也是新技术应用与研发的探路者和助推器。
搜狗搜索引擎当前收集网页数据量达到100亿、抓取速度达到每天5亿；
搜狗拼音输入法旋风式的在广大网友中流传；
在P2P流媒体技术应用在搜狐自己的视频产品中，连通高，速度快；
搜狐3.0，全新的搜狐技术产品集合体，整合搜狐博客3.0，搜狐小纸条，搜狐邮件以及搜狐其他内容咨询产品。
搜狐清华联合实验室承担国家863项目研发及互联网应用领域关键技术研究。

工作环境：