周刊头条：最新活动预告--5月首场职场开放日邀您走进网龙公司

　网游市场火爆，对游戏人才的需求一样那么火爆！接踵上市的知名网游公司对游戏人才的需求呈一路走高的趋势。企业最青睐哪类游戏人才，对游戏人才都有什么具体的要求？这些企业的发展前景、员工待遇、办公环境如何？这些都是近段时间社区会员们热议的话题： 现在网游公司待遇 知道的都来验下真假。 其中，被人称为“潜龙”的网游企业网龙的办公环境，员工待遇更是引起了会员的热烈讨论。 为此，CSDN求职论坛特邀请国内知名网游公司－－网龙HR做客论坛，进行更进一步的“网龙及网游行业大揭秘”。 欢迎广大社区会员积极参与到职场论坛、参与到职场开放日的活动来！ 　>>活动详情

其他热点活动：
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《人才专刊》是CSDN人才频道和《程序员》杂志共同打造的年度求职与招聘刊物。对于求职者，《人才专刊》是一本程序员的职场生存手册；对于雇主，《人才专刊》是网络招聘的有效补充。《人才专刊》发行量大，目标群体针对性强。 　>>赠阅申请请进

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论坛热贴    挨踢职涯更多精彩话题

IT人如何走精英路线？
　技术路线的高端职务都需要大量的经验，我们也学需求分析，也学系统分析，也学数据库设计，也学软件架构。但是架构师，DBA，系统分析员，貌似都不是能够直接做的。老师总是口口声声说中国软件严重缺乏高端人才，但是怎么样才能走上精英之路？。。。。。。>>详细

各种层次IT技术人员的描绘
　 据本人的工作经历，可以从某个角度，描绘出各类技术人员的形象，如下：最上上层次的技术人员是，只需你给出一个简单、甚至模糊的需求，他就能在指定的时期内给你做出你想要的东西。这种层次的技术人员，已经超出技术范畴了，是每个公司老板梦寐以求的人才 。。。。。。 >>详细

关于08年的工资涨幅分析与调查
　依我看，具备一定能力的企业，08涨幅应以20%为标准，然后视员工的贡献和重要程度在此上下浮动较妥，太低，人心涣散，队伍就不好带了。太高，成本难以消化，股东会横眉冷对的。 >>详细

我实在不想指责这个群体，可是应聘者的素质怎么这么低？
是的，我实在不想指责这个群体，应聘者。想想那些整天苦着找工作的面霸们，再看看这些不守诚信的应聘者们，真是令人气愤。 如果你看不上我们，就不要答应来参加面试。耽误我们的时间不要紧，关键是侮辱了你们自己，降低了你们自己的人格，毁坏了你们自己的诚信，并殃及了整个“应聘者”这个群体的素质水平。 >>详细

我想从事IT工作，我父母都说我错了
面试了一家软件公司实施的职位。卷子上写出之前工作工资，2000-3000月薪 而实施要求月薪 1500-2000（没提供住）。很多公司都觉得，你既然连国有企业都不想呆了，来我们软件公司：你能好到哪里。工作量大？我们软件公司的工作量也大 。老天啊。我真诚的希望靠自己的能力生存。难道我错了吗？ >>详细