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兄弟！如果你月薪不超过6000元，你一定得好好看看这篇文章
兄弟，作为男人，在北京生存，你必须月薪达到6000元，甚至更高，否则，很难难生存下去的。如果你选择了来北京，以后的出路，除了出国以外，多数人的归属就是留在北京了。。。。。。>>详细
华为社会招聘的流程到底有几关
第一次面试是笔试和技术面试，面试官说我没什么问题了， 技术考察的结果和工作经验都比较理想，第二次参加了所谓综合面试，是传说中很厉害的群面PK， 5个干掉2个，面试官说给我申请XXXX的薪资，说我表现不错，说一个月内会通知我。。。。。。
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80后一代,我们要如何生存
小时侯,经常听爷爷奶奶说我们是多么幸福的一代,吃喝不愁,衣食无忧,有好玩的玩具玩,有好看的书看,于是乎在小学的语文考试中经常写到这么一个句子"我们要好好学习,将来要做一个对社会,对国家有益的栋梁之材",怀揣着美好的理想渐渐的长大.时至今日,刚刚走出象牙塔的我们满以为到了可以发挥才干,准备满怀激情大干一场的时候,却发现在大部分长辈的眼里我们成了眼高手低,好高骛远的代名词 >>详细
在外企混的，一定要懂“外企潜台词”
CC: 就是Copy. 我看email,第一看标题,第二看CC给谁,第三才看内容.CC给谁基本上能
够说明对方的态度,CC一大批老板的,肯定不是啥好事,对方要推卸责任.
潜台词:我这件事告诉你了哦,和我没关系了,你自己看着办吧,反正老板都知道?都盯着你呢.
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招技术人员就像娶老婆
啥意思？娶老婆，你得先恋爱，互相了解，彼此觉得合适了，再结婚，招聘技术人员也一样！
招聘技术人员的常用方式是，在招聘网站上发布招聘广告，收简历，筛选简历，面试，聘用进入试用期，合格后正式聘用。通过这种方式，筛选简历和面试，就很关键了。简历怎么写，完全掌握在应聘者手里，而且，现在人人都学会包装推销自己了，所以，简历有水分，这是众所周知的事实，招聘负责人必须很有经验，并且在所负责的技术领域中比较专长，才能通过简历筛选出合适的人员。
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请问第九城市待遇如何？
如题，叫我去面试，是游戏研发职位，请问各位大侠待遇怎么样啊。。。>>详细
实施和开发哪个更有前途？
实习已经一个月了，感觉没学到什么技术啊，很郁闷，因为不知道做实施以后会发展成什么样子，我是想做开发的，至少能掌握一门技能，可做实施就感觉学到的东西很乱很杂，没有一点专业性的东西，跳槽也不容易，所以很苦恼，不知道应该留下做实施还是转到开发部门，大家能给点建议吗？（我们头跟我们说实施比开发好，因为实施部是出项目经理的地方，而开发以后只能发展成架构师，不过这种事好像是各说各的好啊，不敢信）实施人员以后能发展成什么呢？我感觉搞开发的人发展成项目经理更有优势啊，因为他们了解产品的架构啊。详细
一个职业顾问的真情告白
在咨询公司做职业规划几年间，有这样的机会与数以百计的各个层面的职场人事做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。 >>详细