雇主 | 嘉宾 | 访谈主题 |
诺亚舟
|
行政财务总监钱荣炳;
技术专家李金平
|
对每一个新员工，诺亚舟都会提供近1个月的公司内部培训培训是针对某一项未来工作中的具体开发工具，培训的讲师就由公司内部使用相关技术的资深开发者担任，因此培训具有很强的针对性和实用性，而且较多实践指导的培训课程使员工有较高的接收度。同时公司将相关的培训课程摄像保留，为后续学习积累了资料。
|
新浪
|
徐继哲
|
“本质来看，互联网应该属于一个创新密集型产业。这是因为，这是一个关于人的行业，没有人的参与、人的创新，这个行业就不会有发展。”
|
大众点评网
|
技术总监龚世海
|
“互联网企业对人才最大的吸引力在于互联网行业的发展前景，选对了行业也很大程度上选对了自己未来的前途。而能看到自己的工作成果，为成千上万的人看到和使用到，相信这对IT技术人员也有很大的吸引力。”大众点评技术总监龚世海这样回答道。
|
中科方德
|
人力资源部王敏
|
中科方德的人力资源王敏建议，走好职场的第一步，对一个人的影响很关键。对于员工，我们可以为员工提供一个职业的不断深造的机会，也就是一个很好的发展建制。踏入职场之后，很多问题就不是校园里你考虑的那样了，走好职场的第一步，对一个人的影响很关键"。
|
搜狐
|
刘宇
|
在企业吸纳人才的过程中，经常都会抱怨找不到想要的理想型人才，究竟人才匮乏还是伯乐们没有发掘到眼前的千里马？究竟什么样的人才会是企业所青睐的对象？搜狐的刘宇先生认为，当公司打造好了一个良好的人才发展平台，人才匮乏的问题就迎刃而解了。
|
EDS
|
EDS人力资源经理Victor
|
最近一些程序员们总是会发出这样的抱怨，说公司当时为了某个项目，为了满足某个客户的需求，将他们招进去，但是一段时间过后，他们发现自己的能力并没有得到充分的发挥，好像陷入了一个进退两难的境地。EDS人力资源经理Victor认为这种现象并不是个别问题，尤其是在越来越多的产品开始以用户为导向之后，这种现象更是很多公司都普遍存在的。
|
趋势科技
|
中国区高级人事经理汪琼
|
“我想我们对于员工最大的吸引力就是，我们提供了一个面向全球客户的平台。这个平台，拥有全球领先的反病毒技术，置身其中，你能学习和了解到最前沿的病毒信息，并能参与到整个过程当中来......
|
巨人网络
|
征途事业部技术总监方强
|
史玉柱成为大家心目中传奇人物的原因不仅仅是因为他身上永远鲜亮的红色T恤、也不仅仅是靠一款游戏《征途》便在短时间内运营公司上市的骄人业绩，而是在他的手下，有一群铁打的执行团队。
|
中搜
|
人力资源总监计美西
|
对于创业型公司最主要的创业激情，中搜人力资源总监说：“从招聘我们就开始在渗透，一些思想或是文化理念上的一些渗透。除了考虑岗位技能、经验、职业素养外，我们更看重的是具备创业的激情，认同公司的创新理念，认同公司的价值观和企业文化，只有这样的员工才适合中搜，我们才会考虑吸纳进来”。
|
ThoughtWorks
|
中国区人力资源经理夏洁
|
打造一个没有过多制度约束而更多是提倡自我管理的技术团队，ThoughtWorks更多强调的是对员工的信任。公司鼓励员工提出自己的建议并作出决定，员工结合公司的价值观来判断一件事情的好坏和需要达到的程度，并且也要充分相信自己的判断。
|