特赞(上海)信息科技有限公司
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      【公司介绍】 特赞? 特赞! 光看名字,你就知道,这个公司不平凡。一个不平凡的公司是否值得加入?请往下看。 特赞是一个互联网平台,一心帮客户找到最优秀的兼职设计师。我们希望创造一个设计人才的生态圈,让有创造力的设计师享受自由工作的乐趣,让日益增加的设计需求者得到高质量的满足。我们的客户包括 SOHO中国、绿地集团、华润置地、蓝色光标、36氪、下厨房、TEDx、Strikingly等,类型覆盖文化、教育、科技、餐饮服务各领域。 作为一家初创公司,我们在2015年3月获得了包括Facebook早期员工,天猫及京东高管,硅谷天使投资人和中国顶尖设计师提供的百万美元天使投资。 过去一年中,我们迅速成长,收获了诸多肯定:中国最具投资价值企业50强(新芽榜),2015中国新互联网公司300强(《互联网周刊》),上海智慧城市建设十大创新应用奖等。 以上这些,都离不开我们这支兼具野心与人文的团队,野心刺激我们奋力奔跑,人文引导我们沉着思考,让我们在日益喧嚣的互联网圈子里,不迷途。 新的这一年,团队持续扩张,来到这里,你将成为核心。 如果你也的身上也混合着野心与人文,如果你也对这个行业有着同样干净的信仰,那么毋庸置疑,特赞值得你加入。 【工作团队】 公司的四位灵魂人物与所有部门并肩,带领大家发挥所长,实现各自的优秀。 CEO(首席执行官)范凌是哈佛大学设计学博士,普林斯顿大学建筑学硕士。 曾任教于加州大学伯克利分校和中国中央美术学院,统筹特赞全局工作。 CPO(首席产品官)王喆是哥伦比亚大学计算机硕士,浙江大学电子工程学士。高级计算机工程师,软件服务化(SaaS)专家,带领产品部和运营部。 CTO(首席技术官)黄勇曾任阿里巴巴公司系统架构师,从事了近十年的JavaEE应用开发工作,是Smart Framework开源框架创始人,著有图书《架构探险》,带领技术部。 COO(首席运营官)过晓茜毕业于中央美术学院,曾作为助理策展人参与策划威尼斯双年展中国馆,是世界经济论坛“全球杰出青年”,带领公关媒体部和人事行政部。 此外,特赞还拥有: 品牌线下活动--“Design Matters宇宙大会”及设计师Meetup,邀请来自设计、科技、资本领域的重量大咖登上讲台,分享他们的行业经验及新锐洞察,吸引千人到场,演讲视频累计播放数43万。 多重媒介矩阵-- 汇聚300多号志愿提供内容的内容合伙人,在微信、知乎、ZAKER、今日头条、MONO、即刻等资讯渠道开设了专栏,持续传播设计与科技的碰撞的前沿资讯。 【理想的应聘者】 崇尚创业精神,拥抱变化。有事业心,能够以公司的效益优先,并让自己的未来与之共赢。学习能力强,会拆解任务,能总结失败与成功,善于利用工具来提升工作效率。 注重团队精神,坦诚相待。有良好的沟通能力,语言表达清晰有逻辑,敢于表达真实的想法并能够理性客观的传递信息。对待工作,能够对自己的选择负责,对共事的同事负责,对公司的目标负责。尊重他人的劳动成果,努力创建信任。 拥有乐观主义,阳光自信。有积极的做事态度和较高的情商,有一定的抗压能力。就事论事,能够正面应对不同的观点。懂得阶段性的自我实现,在工作中有成就感。理解并践行迭代思维。 我们已经有了一个特赞的开头,现在需要特赞的你,一起把事情做到特赞! 【公司福利】 优厚的薪酬待遇; 全员持股,长期激励; 长达十天的带薪病假; 社会保险及住房公积金; 优秀员工每年将有调薪的机会; 各类饮料、水果、零食及休闲娱乐设施; 每年一次的年度旅游,工作生活两不误; 丰富的人脉资源,直接和各行业顶尖大牛交流合作的机会; 【媒体报道精选】 1.36kr:[氪空间项目]特赞帮设计师解决Business的问题,把接单率控制在20%内 2.第一财经:当“按需经济”服务创意阶层,会是个大商机吗? 3.创业邦:按需服务+SaaS,特赞Tezign帮助设计师匹配项目,做纯粹“匠人” 4.CSDN:特赞,人文艺术与科技碰撞出的结晶 5.动点科技:用UBER模式对接设计师的“特赞”,是如何解放真正有手艺的创意工作者? 6.新民晚报:怎样迅速找到设计师 7.品玩PINGWEST:未来工作没有上班这回事儿 8.新华网:拥抱“按需经济” 特赞助力高质量设计落地 9.新民周刊:我们的信心回到中国 10. 经济日报(台湾):设计+科技 范凌跃互联网赢家
     特赞|Tezign(Tech + Design)是一个精确、便捷地对接最优秀设计师的互联网平台,目前开放的领域有平面设计、UI设计、插画设计。在这里,客户的设计需求可以得到充分满足,设计师可以享受自由工作乐趣。

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黄勇
CTO
     黄勇曾任阿里巴巴公司系统架构师,从事了近十年的JavaEE应用开发工作,国内开源软件推动者之一,是Smart Framework开源框架创始人,著有图书《架构探险》,带领技术部。

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亮点及福利

  • 全员持股计划
  • 上班不打卡
  • 扁平化管理
  • 丰富的人脉资源
  • 发展空间大

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